🔹1.Análisis del perfil y necesidades
Definimos los requisitos, experiencia, competencias y características del perfil de acuerdo con las necesidades de la vacante.  

 🔹 2.Búsqueda estratégica de candidatos
Activamos diferentes fuentes de reclutamiento y estrategias de búsqueda para identificar candidatos potenciales.  

 🔹3.Evaluación y preselección
Revisamos experiencia y competencias para identificar los perfiles con mayor afinidad a los requisitos de la posición. 

 🔹 4.Presentación de candidatos
Compartimos con la empresa los perfiles seleccionados para continuar con las siguientes etapas del proceso. 

 🔹 5.Evaluaciones complementarias
Verificamos antecedentes, referencias y estudios socioeconómicos para mayor confiabilidad. 

 🔹 6.Seguimiento del proceso
Acompañamos el proceso de selección hasta la integración exitosa del candidato.